职场关系

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人心是可怕的,因为很多时候你都没有办法看清楚你在相处的这个人的真实面貌。你以为他是好人,殊不知他却是最有可能来坑你害你的那个人。那么你是城府深的天才吗?测试一下就知道答案了,下面我们就一起来做个性格测试吧。

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在这竞争剧烈的社会,每个人几乎都快被忙碌的工作所淹没但你是否仔细问过自已,是否是个不折不扣的工作狂?

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涨工资这种事情是大多数在期待的,新一年到来的时候大家都希望自己的工资可以有新的提升,当然了,每个人内心对工资的期待是不一样的。那么在新一年中你能得到期望的薪资吗?

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职场上被批评是大家都不愿意遇见的,不过工作的时候难免是会有些错误发生的,被批评也不是什么奇怪的事情,领导的批评我们应该正确的看待。那么你今年会因为什么事被领导批评?

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如果把人生比作戏剧,工作场则是我们花费时间较多的一个工作前台。比起真实的自己,我们还有一个想让别人看到的自己。那么,你在工作场上扮演怎样的角色,体现出怎样的性格呢?

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在职场我们的奋斗目标除了谋生赚钱之外还在于展示自己,发挥自己价值的。

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本量表用于测查受试者对一般人的可信性、诚实、善良、慷慨和友爱等本性是否有信心。本量表包括2个选择性项目和3个同意一不同意式项目。正性回答提示受试者对人性缺乏普遍的信心。量表总分在1分(五项均有信心)和6分(五项均无信心)之间。对人性的态度可能影响到个体对自己事业的感性认识,故编制者希望本量表的项目得分能与择业有关。此五项量表的重复性系数为0.92,其中前4项均超过0.90。缺乏重测信度方面的资料。得分高者大多选择社会工作、人事工作和教育工作,相反得分低者大多选择推销、商业金融和广告业,控制性别后结果不变。不同职业人群之间的得分差异反映出了本量表的聚合效度。本量表编制者发现得分高者不愿采取不正当的手段去获取成功、不信奉权力的作用超过个人能力的作用。本量表之得分还与受试者的政治态度有关,得高分的“厌世嫉俗”者往往认为“公众没有资格对当今的复杂问题投票发表意见”(持这种观点的人有68%得6分,32%得1分)、“给政府官员写信一点用也没有”(得6分者45%、得1分者12%)、“不加限制的言论自由只会引起群众的混乱”(32%:16%)、“政治候选人被竞选机器所操纵”(92%:66%)。这些观点与他们的政治派别无关。

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